贏創(chuàng)將推行新的業(yè)務(wù)板塊結(jié)構(gòu)，并采用更加精簡的管理模式。公司原先歸于四個(gè)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)線，將由執(zhí)行董事會(huì)成員直接領(lǐng)導(dǎo)。未來，運(yùn)營業(yè)務(wù)將被劃歸到兩個(gè)業(yè)務(wù)板塊，以更具差異化的方式進(jìn)行管理。

近年來，贏創(chuàng)將其產(chǎn)品組合逐步聚焦在增長和韌性，并注重地區(qū)平衡。在此廣泛重組后，公司現(xiàn)正邁出下一步。贏創(chuàng)工業(yè)集團(tuán)董事長庫樂滿表示：“近年來，我們顯著提升了公司產(chǎn)品組合的質(zhì)量。在當(dāng)前架構(gòu)下，僅僅專注于特種化學(xué)品已不足以推動(dòng)公司發(fā)展。特種化工的含義已經(jīng)徹底模糊，無法在客戶和資本市場中使我們脫穎而出。未來，我們將通過發(fā)揮兩大支柱的優(yōu)勢，以更具差異化的方式管理贏創(chuàng)。這兩大支柱一是解決方案與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，二是技術(shù)與效率驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)。我們新的管理模式正是基于這一理念。”

定制化解決方案和先進(jìn)技術(shù)

目前，贏創(chuàng)通過特種添加劑、營養(yǎng)與消費(fèi)化學(xué)品和智能材料三大增長型業(yè)務(wù)部門來管理其化學(xué)品業(yè)務(wù)。根據(jù)將于2025年4月1日生效的新架構(gòu)，集團(tuán)將把業(yè)務(wù)線劃歸到兩個(gè)新業(yè)務(wù)板塊：定制化解決方案和先進(jìn)技術(shù)。這將使戰(zhàn)略重點(diǎn)和資源分配更加明確，也使業(yè)務(wù)能根據(jù)各自的商業(yè)模型進(jìn)行更差異化的管理。當(dāng)前，兩個(gè)業(yè)務(wù)板塊的年銷售額均為約60億歐元。

贏創(chuàng)工業(yè)集團(tuán)監(jiān)事會(huì)主席Bernd Tönjes表示：“監(jiān)事會(huì)支持執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略以及集團(tuán)的結(jié)構(gòu)性發(fā)展。我們確信，贏創(chuàng)能夠憑借新的組織架構(gòu)充分發(fā)揮潛力，實(shí)現(xiàn)盈利性增長。”

定制化解決方案業(yè)務(wù)板塊以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的商業(yè)模式為導(dǎo)向。該板塊專注于在特定的細(xì)分市場，與客戶緊密合作以開發(fā)相應(yīng)的定制化解決方案，從而具備較強(qiáng)的定價(jià)能力。該業(yè)務(wù)板塊將重點(diǎn)關(guān)注并購機(jī)會(huì)。該板塊擁有約7000名員工，包括涂料添加劑以及服務(wù)于化妝品和制藥行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品。

先進(jìn)技術(shù)業(yè)務(wù)板塊則以效率驅(qū)動(dòng)為導(dǎo)向，具有高水準(zhǔn)的技術(shù)專長和卓越的運(yùn)營水平，從而使其在全球范圍內(nèi)具有領(lǐng)先的成本優(yōu)勢。該板塊擁有約8000名員工，包括高性能聚合物和過氧化氫等眾多業(yè)務(wù)。

這兩個(gè)板塊完美地互為補(bǔ)充，并在集團(tuán)的價(jià)值創(chuàng)造中扮演同等重要的角色。定制化解決方案業(yè)務(wù)板塊作為增長驅(qū)動(dòng)力發(fā)揮重要作用，對調(diào)整后的息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）增長貢獻(xiàn)高于平均水平。先進(jìn)技術(shù)業(yè)務(wù)板塊則將發(fā)揮更強(qiáng)的融資能力，在現(xiàn)金流產(chǎn)出中起到重要作用。所有業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標(biāo)是資本使用回報(bào)率(ROCE)。在這兩大業(yè)務(wù)板塊的推動(dòng)下，贏創(chuàng)將在集團(tuán)層面實(shí)現(xiàn)足夠回報(bào)，以支付其資本成本。

與此同時(shí)，這兩個(gè)板塊也在推動(dòng)贏創(chuàng)的可持續(xù)性轉(zhuǎn)型。贏創(chuàng)的目標(biāo)是到2030年，將其定義的下一代解決方案，即具有顯著可持續(xù)性優(yōu)勢的產(chǎn)品，所占的比例提高到50%以上。

精簡的管理模式

業(yè)務(wù)線是集團(tuán)的核心，是贏創(chuàng)進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的焦點(diǎn)。“贏創(chuàng)定制”重組計(jì)劃也遵循這一原則，該計(jì)劃將持續(xù)到2026年底，旨在長期內(nèi)顯著降低成本。

這一精簡管理模式將在全新的業(yè)務(wù)板塊架構(gòu)中體現(xiàn)。業(yè)務(wù)線將被劃歸到新業(yè)務(wù)板塊，并由執(zhí)行董事會(huì)成員直接管理。

歸屬于定制化解決方案業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)線將由美國籍的Lauren Kjeldsen領(lǐng)導(dǎo)，她目前擔(dān)任智能材料業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。歸屬于先進(jìn)技術(shù)業(yè)務(wù)板塊的業(yè)務(wù)線將由法國籍的Claudine Mollenkopf管理，她目前擔(dān)任特種添加劑業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人。Kjeldsen 和 Mollenkopf 將于2025年4月1日成為執(zhí)行董事會(huì)成員。

作為執(zhí)行董事會(huì)成員，Kjeldsen還將負(fù)責(zé)創(chuàng)新和美洲地區(qū)業(yè)務(wù)，Mollenkopf則將負(fù)責(zé)亞太地區(qū)以及卓越運(yùn)營，即工廠流程的持續(xù)優(yōu)化。

人力資源總監(jiān)兼勞工總監(jiān)Thomas Wessel將在新年伊始額外負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)，包括功能中間體業(yè)務(wù)線，并負(fù)責(zé)旨在推動(dòng)技術(shù)可持續(xù)性轉(zhuǎn)型的“下一代技術(shù)”部門。

自2017年以來擔(dān)任集團(tuán)副董事長的Harald Schwager將退休?，F(xiàn)任營養(yǎng)與消費(fèi)化學(xué)品業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人Johann-Caspar Gammelin及現(xiàn)任功能材料業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人Joachim Dahm也將退休。