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GEA大中華區(qū)首次榮獲杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)頒發(fā)的“中國杰出雇主2025”認證!
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)是全球人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)域的權(quán)威機構(gòu),成立至今已超過31年。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察力,該機構(gòu)指導(dǎo)并賦能組織實施變革,人才管理實踐,推動業(yè)務(wù)成果,并幫助企業(yè)吸引、激勵和留住頂尖人才。這一國際權(quán)威認可標志著GEA大中華區(qū)在穩(wěn)定運營、人才策略、工作環(huán)境、多元包容、員工福祉及可持續(xù)發(fā)展六大領(lǐng)域的實踐已躋身行業(yè)優(yōu)秀水平,且將持續(xù)致力于創(chuàng)造更美好的職場環(huán)境。
作為全球制造與工程技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,GEA以“工程創(chuàng)造美好世界”(Engineering for a better world)為目標,深耕中國市場多年,為食品、飲料、制藥、能源等行業(yè)提供創(chuàng)新解決方案。此次認證是對GEA大中華區(qū)在以下領(lǐng)域的充分肯定:
01 多元與包容(D&I)的文化根基
我們秉持“我們重視差異”的價值觀。通過“咖啡文化”等項目促進跨地域、跨部門交流;設(shè)立“向前一步”女性發(fā)展小組、LGBTQ+社群等平臺,促進多元聲音的表達與成長。我們還設(shè)定了“至2030年管理層女性比例達25%”的目標,以實際行動推動職場性別平等。
02 員工成長與賦能
我們視員工發(fā)展為組織進步的核心動力。通過“女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃”、全球?qū)燀椖考皵?shù)字化學(xué)習(xí)平臺(Percipio),為員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會,實現(xiàn)個人抱負與組織目標同頻共振、協(xié)同發(fā)展。
03 福祉與可持續(xù)發(fā)展
我們以員工福祉為核心,推行彈性工時制,尊重員工的個性化節(jié)奏與生活需求;打造“看見、聽見、在一起” 員工幸福力提升項目,增強員工的歸屬感與團隊凝聚力,支持員工探索個人成長路徑。同時,我們積極響應(yīng)環(huán)境、社會與治理(ESG)倡議,為員工營造一個即充滿支持又激發(fā)創(chuàng)造力的工作環(huán)境,實現(xiàn)個人與組織的可持續(xù)成長。
04 本地化與創(chuàng)新融合
踐行“在中國,為中國”的戰(zhàn)略承諾,我們將全球領(lǐng)先的工程技術(shù)與中國市場的實際需求深度融合,依托本土人才優(yōu)勢與合作網(wǎng)絡(luò),打造協(xié)同創(chuàng)新生態(tài),為中國行業(yè)客戶提供更貼合需求的解決方案,同時讓GEA的技術(shù)成果在本土落地生根、創(chuàng)造價值。
05 以價值觀引領(lǐng)卓越職場
這一榮譽的背后,是GEA大中華區(qū)1100多位員工對五大核心價值觀的堅守:
責(zé)任感:我們關(guān)心人類和地球
誠信:我們講究誠信,言行一致
多樣化:我們珍視我們的差異
激情:我們熱愛我們所做的事情
卓越:我們出色地完成工作
GEA大中華區(qū)總裁張強先生表示:“我們很榮幸獲得“中國2025杰出雇主”稱號,這是對GEA品牌的高度認可,更是對每一位GEA大中華區(qū)員工所付出的努力與貢獻的褒獎。立足當(dāng)下,GEA大中華區(qū)將繼續(xù)堅定推進以市場為導(dǎo)向的深度本地化戰(zhàn)略,充分整合全球資源與本土智慧,打造敏捷高效的創(chuàng)新生態(tài)。為中國市場的可持續(xù)發(fā)展注入新動能。”
GEA首席人力資源官 Dr. Ulrich Braig表示:“GEA的人力資源團隊已明確共同目標,致力于吸引、發(fā)展、激勵并保留公司優(yōu)秀人才。為實現(xiàn)此愿景,我們積極推進職業(yè)發(fā)展機會,致力于塑造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力文化,為員工營造一個可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境;更為重要的是,我們將作為戰(zhàn)略合作伙伴,與業(yè)務(wù)共同協(xié)作。”
這份榮譽屬于大中華區(qū)每一位GEA人!謹此感謝各位在創(chuàng)新路上展現(xiàn)的“挑戰(zhàn)者精神”,以及始終秉持正直、忠于我們價值觀的每一天。我們的承諾不變:持續(xù)支持發(fā)展,培育包容文化,共創(chuàng)更加卓越的職場環(huán)境!